1. 要完成工作，更要禀报工作
【像老黄牛一样只知道埋头苦干们已经不能对你的加薪或提升有所帮助了，你必须让上司知道你的存在，要不然你就会被遗忘。】
卡内基：【生活就是一连串的推销，我们推销商品，推销一项计划，我们也推销自己，推销自己是一种才华，一种艺术。当你学会推销自己，你几乎就可以推销任何有价值的东西。】
第一招：用表格的形式，把自己的工作任务和安排发给上司
第二招：带着若干解决方案去开会
第三招：重要阶段重点禀报
第四招：在跟其他部门上司沟通时，更要做到言简意赅，周到细致
杜拉拉的职场攻略解析
现在是眼球经济的时代，要想上司心里有你，首先要让上司眼里有你。所以说，作为下属，你必须要学会勤于向上司禀报工作，只有这样，才能最大限度地得到上司的信任与器重，从而打开职场翻身之门。
2. 你得有个大靠山
如何找到自己职业生涯中的靠山？
-公司内处于强势地位的上司
-能力强，总是能完成别人完成不了的工作
-人缘好，公司上上下下在提到他时，都会伸出大拇指
-在公司高层那里深受赞赏与重用
-有野心，她们想爬得越高，走得越远
当你发现周围的那位上司具备这些特性，一定不要错过机会，抓紧向他靠近，让他成为你的靠山，这样你才有更多的机会出人头地。
但是，你既要做好追随他的准备，也要做好他随时有可能倒台的准备，这样对你来说才是万无一失的。
杜拉拉的职场攻略解析
在职场里，能够招待你个强有力的上司作为自己的靠山，是十分重要的，因为关键时刻他能够为你出头，能够给你机会，也愿意提拔你；就像一粒小小的种子想要发芽，长大，开花，结果，除了离不开阳光，空气和水分等条件以外，更需要一棵大树来为它遮风挡雨，那样它才能够长得更高，更快。
3.要升职先要升值
【如果说除了生命之外，我们还有一样东西不可以放弃的话，那就是学习。唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。】
什么是升值？说得白一点就是价值的提升，其中涵括了一个人只是和能力两个方面的提升。对于职场人来说，升值即使个人文化知识，工作经验，工作能力，社交技能，以及决策，执行和应变等多方面的提升。
如何提升自己的身价？
第一：你要了解自己的兴趣所在
第二：你要了解所在行业及市场的情况
第三：你要了解自身的竞争力如何
杜拉拉的职场攻略解析
不要终是因为看到别人升职加薪，自己却一直原地不动而抱怨连连，应该学会利用周围的一切条件和资源来提升自己。当你开发了可以利用的每一点可能，你就会视线成功的最大化，身价也就得到了最大的提升，当自身价值提升之后，更美好的职业前景就会主动向你招手。
4.要业绩，更要有人缘
卡内基：
【一个人的成功，15%靠他的专业水准，而85%则靠他的人际关系。】
杜拉拉的职场攻略解析
职场上绝大多数人都是普普通通的底层员工，想往上爬是一件很困难的事。依靠业绩？凭你一人之力能做出多少？如果没有强大的人际关系的支撑，周围都是一片反对之声，走到哪里都受人排挤，在这样的职场环境之中，纵使你有三头六臂，恐怕也难以发挥出多大的能量，何况你只是普通人一个？所以说，处理好人际关系是职场生存和翻身的关键。
5.和老板共同成长：执行力比能力更重要
执行力一流，只要上司一发话，他们马上就开始办，不打折扣，不用催促，不用操心，而且几乎每次都会暗示保质保量完成任务。如果你是上司，不提拔这样的下属，提拔谁呢？
杜拉拉的职场攻略解析
大家都知道，【服从命令】是军人的天腻；对于职场中的人说，服从上司的命令，也可以算是一种职场中的天腻。
6.聪明的人融入团队
卡内基：【放弃协作，就等于自动向竞争对手认输。】
【协作对于今天的企业而言，就是生命。没有协作精神的员工，会对企业极不负责任。】
【许多年轻人在职场中，普片表现出来的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面，显得缓慢和困难。她们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，很多不缺乏能力的人，就是因为只顾埋头工作，不肯与他人合作，导致事业上始终没有进展。】
不可否认，独行侠的时代早已过去了，在今天的职场中，无论你从事什么工作，处于什么环境，都无法脱离其他人对你的支持。
杜拉拉的职场攻略解析
一滴水要想不干，最好的办法就是把自己融入大海；同样的道理，一个员工若想在职场中生存，发展，最好的办法就是融入团队。
摘自：杜拉拉职场攻略 艾米米著
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